湖南六建装修公司怎么样 谁知道湖南六建装饰公司简介呢，详细越好？

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谁知道湖南六建装饰公司简介呢，详细越好？

湖南六建装饰设计工程有限责任公司创建于1983年, 2001年11月改制注册成为独立的法人企业，注册资本金5100万元。现有工程技术人员600余人：其中高、中级职称100余人，国家一级、二级注册建造师、造价师58人。多人获全国建筑装饰优秀项目经理、全国建筑装饰优秀企业家、“IAID”、设博会最具影响力设计师、中国建筑装饰协会专家库成员、湖南省评标专家等荣誉称号。公司下设五部一室、设计研究院、项目管理分公司、9个区域分公司、1个办事处。
公司经国家建设部核准拥有：建筑装修装饰工程专业承包壹级资质、建筑幕墙工程专业承包壹级、古建筑工程专业承包壹级资质、防水防腐保温工程专业承包壹级资质、建筑机电安装工程专业承包叁级资质；建筑装饰工程设计专项甲级资质、建筑幕墙工程设计专项甲级资质；同时还获有《安全生产许可证》、《全国工业产品生产许可证》、“质量、环境和职业健康三位一体”贯标认证、湖南省建筑施工企业安全质量标准化认证、长沙市建筑节能产品备案、安防公司和安防产品资格备案。

公司近年来获得多项国家级、省部级工程奖项，其中海南国际养生度假中心工程、常德三馆（规划展示馆、美术艺术馆、城建档案馆）工程、长沙黄花国际机场新航站楼及高架桥工程、中南大学湘雅二医院第二住院大楼工程、中南大学湘雅一医院新医疗区工程获中国建设工程鲁班奖；华远·华中心一期裙楼、湖南抗日战争纪念馆、湖南省困难职工帮扶中心、温州市中心区电信大楼、湖南省高级人民法院、中南大学湘雅二医院教学业务综合楼、湖南省烟草公司长沙市公司烟叶科研综合楼、长沙黄花机场新航站楼、省纪委办案用房等二十余项工程获全国建筑工程装饰奖及省芙蓉奖；湖南省困难帮扶中心工程获国家级AAA安全文明标准化诚信工地；多个设计项目荣获中国室内设计大奖赛大奖；通过省级工法6项、荣获2项国家知识产权局实用新型专利。
公司现为中国建筑装饰协会常务理事单位、湖南建筑业协会直属会员单位、湖南省勘察设计协会理事单位、湖南省建设工程招投标协会会员单位，并获得全国建筑装饰百强企业、全国建筑装饰奖明星企业、中装协优秀会员单位、中国建筑装饰行业AAA级信用企业、长沙市建筑业AAA级信用企业、湖南省质量信用AAA级企业、湖南省/长沙市守合同重信用单位、湖南省专业承包施工企业五强、长沙市文明单位等荣誉称号。

公司本着“敬天爱人、厚德兴业”的核心价值理念，坚持“服务顾客、超越自我”的质量方针和“质量求生存、信誉拓发展”的经营宗旨，发展成为了以室内装饰设计与施工、幕墙设计与施工和古建筑施工为主业，涉足第三产业投资等多元化经营的全国一流装饰品牌企业。

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湖南六建工程有限公司拖欠工资

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

湖南五建和六建哪个好

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湖南五建。
1、环境方面。湖南五建中的环境非常好，并且员工每天可以舒适的完成工作任务，而六建中的工作环境较差，并且员工每天无法舒适的完成工作任务。
2、薪资方面。此公司中员工每月可以拿到六千元工资，并且过年还可以拿到一千元年终奖励，所以更好，而此公司员工每月只能拿到五千元工资，并且过年没有年终奖励，所以较差。

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