装修公司外勤怎么样 外勤怎么样?

最近经常有小伙伴私信询问装修公司外勤怎么样 外勤怎么样?相关的问题，今天，美家网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

做一个室内设计装修公司的设计师助理收入怎么样？有在工作的童鞋帮忙一下么？成长空间怎么样啊？有前途没

对于那些想从事室内设计，或者想转行做室内设计的来讲，室内设计的职业前景与未来的规划就非常重要了。因为凡事预则立，不预则废。了解未来就是给自己设定方向和目标，下面我就来给大家说一下，室内设计就业前景究竟如何？

目前说我们国内的这种经济的发展，从改革开放到现在，经济的快速增长，大部分是靠了一些外贸企业，就是出口企业。国内的经济要持续的稳步的增长，那靠的就一定是拉动内需。拉动内需的支柱产业就是我们的房地产业。房地产业也恰恰是我们室内设计息息相关的产业，室内设计也是房地产产业链当中的一个环节。

首先设计师不是吃青春饭的，设计行业会随着我们工作年龄的增长，自身的价值，我们是在增长的。比如说我们做两年，我们可以叫助理设计师，或者叫深化设计师，做到四年，我们可以做到设计师，六年我们可以做到设计主管，设计总监，八年我们可以做到职业经理人或者合伙人或者企业老板。

第二就是我们设计师的收入水平，那么也会随着我们工作年龄的增长，随着我们的努力程度和专业程度的提高，那么收入呢也是在不断的增长。至于具体能到多少钱这里就不细说了，每个地区市场形式不一样，差距会很大，但是一个成熟的设计师，其薪资水平是要远高于当地评价薪资水平的。设计师的收入水平是一个相对较高的。

第三就是我们设计师的就业前景相对比较广阔的。我们知道这个产业链当中所涉及的行业是非常非常多的，所涉及的范围是非常非常大。也就是说这个前列当中的人才供需是失衡的。人才供需失衡，而不是人，人是不等于人才的。

第四点就是这个行业特别适合我们自己去创业。在其他的工种当中，比如说你是工地的工人，那你想创业的话，这一点有一定的难度，比如说你的人脉关系，比如说你的专业程度，那么如果说你是监理或者说其他的预算员，你想做老板的话也是比较难的，核心的问题就是刚才你的人脉关系，你的专业程度，而设计师恰恰就是在一线，先解决我们的人脉关系，然后植入我们专业程度。

针对室内设计的职业前景与规划就分享到这里，希望能给大家带来帮助，若想了解更多室内设计知识，可以到美霖教育室内设计学校了解。

跑外勤后的真实感受是怎么样的？

跑外勤后的真实感受是：关键是学习技能，对自己的锻炼。

就当是对自己的锻炼，再说，不要光认为是跑外勤，从中还是可以学习到很多东西的。如：人际交往，口语交流， 公共关系 等。会让你不断进步。

管理者还要经常与外勤一起拜访客户，了解外勤员工的实际工作和困难，帮助他们解决困难，辅导他们提高效率。除了阅读日志，管理者还要定期与员工讨论日志里面的内容，让员工知道管理者期望看到哪些信息，这些信息对帮助员工赢得订单有意义；辅导和教会员工报告写作，为员工将来成为管理者打基础。

外勤

外勤，与“内勤”相对，顾名思义是部门外部的勤务和事务，如交警，工人等一线职工。

外勤工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动。

从员工的角度来看，每天除了出去跑用户，晚上回来还要写日报，非常辛苦，还有一种被人盯着的感觉。

从公司和老板的角度来看，不知道外勤是否在外面努力工作，是否有效率，是否有提高的空间，期望通过管理软件来解决这些问题。

以上内容参考 百度百科外勤

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外勤怎么样?

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怎么跑外勤?
外勤顾名思义是部门外部的勤务和事物，是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。

跑外勤方法：

1，争取订单，每天按照整体目标，分步达成业绩，业务员以创造业绩为实现自身价值;

2，做好门店终端陈列，处理门店异常情况;

3，巡店，做好客情维护;

4，监管总部促销方案在门店的执行情况，提高执行力;

5，促销员招聘及管理

6，收集竞争对手动态，包括(DM，竞品陈列，促销情况，库存，资源投放等等)

7，监控本公司产品价格变动，防止终端砸价。
跑外勤的工作怎么样
体力工作，你说好不好
船代外勤这个职业怎么样？ 5分
船代外勤就是驻船外勤，主要负责船舶在港期间的现场代理业务工作，充当船方与港口，货方，装卸公司等相关部门和当事人的桥梁。其主要工作内容大致可归结如下：

1)船舶抵港前：

掌握船舶规范和船舶动态，来港任务，运输合同相关条款和费用分担情况，了解船方委托代办的事项，如加油加水，上物料，修理，借支，换船员等，应与船务调度保持紧密联系，在其安排和指挥下工作。

了解备货情况和靠泊计划，与有关方面事先取得联系，做好准备工作。

备好船舶进出口报关的联检单证，以便船舶到港后能顺利通过联检。

2)船舶在港期间：

了解船方，港方和货方对装卸作业的具体要求，协调好各方关系。

逐日了解船舶装卸进度，向船方定时汇报，出现状况，及时与有关各方联系，尽快解决问题。

办理船方委托的其他事项，保存好各种单据，并做好记录。

3)离港前：

根据作业进度和计划，与港方确定船舶出港联检时间，与船长沟通，做好开航前准备工作。

落实船员是否尽数回船，所需燃油淡水物品等是否办妥，代办事项是否完成，相关业务单据是否已由船长大副等签署完毕，随船单证是否备齐，联检单证是否齐全。

4)离港后：

将业务单据及财务单据等送交公司相关部门存档结算，以便做好清帐手续和航次结算，办理其他船方交代事宜。

船代外勤大多数都是事务性工作，比较琐碎，因而很难一一介绍。外勤在船舶在港期间是蛮辛苦的，穿梭于船上和码头现场，还要帮船东和船员代办一些杂事，又要协调好船，港，货三方的关系。累不累关键是看公司代理的船多不多了，没有业务可做，那就很闲，要是来船多，就没有什么假期可言。工资待遇也因公司而异，现在船代公司这么多，差异也很大，所以不好说。相对来说，比货代外勤要好得多，但是有多大的发展空间则很难下定论，与很多因素有关。
图吧外勤怎么样，好用吗？
我用的是手机客户端免费版的，在应用市场都可以下载到，免费版也有日常考勤、工作报告、定位轨迹功能，感觉还不错。。
如何做好外勤人员的管理工作
从员工的关怀的角度拟定制度

外勤施工人员是相对辛苦的，对他们的管理可以相对的弹性一些。在制订相关制度时，可以略为倾斜。同时，作为企业的管理层，也可以适当的去现外勤员工同工几次，感受员工的外勤的情况。

笔者在企业从事人力资源工作时，公司的采购、生产跟单也都是外勤人员。为了更好提供外勤人员的服务与管理引导工作，笔者每个季度都会选择天气最恶劣的几天(或是酷暑、寒风、大雨等)，同他们一起外勤到一线工作几天。一是可以感受到他们的工作难度，对他们的工作更深入地了解;二是可以把握一线资讯，对于自己在制订制度与福利时更有针对性与合理性。

例如，在了解他们的情况下，笔者将外勤人员的电话补贴进行调整。在制定夏季的降暑费时，结合南方的天气，从每月的4月份开始，到11月份结束，另外7月到9月的三个月份中额外增长100元/人/月。比国家规划定的多出两个月也在最严热的时候提高一点补贴。

就这样比国家规定的多增加一点费用，对于公司来说是完全可以接受的、可控的范围，但在员工的心中就会有不一样的感动与认同。

工时定量标准化

外勤工作虽然不能如内勤那样安排严格，但凡事都一定有标准。作为管理者，自己必需了解不同的外勤工作的工时情况，公司到外勤地的正常时长等，然后进行标准化。员工外勤工作均按标准的内容与流程去完成，这样时间一般是可控的。

如果在安装的过程中，遇到特殊情况，可以让客户在施工单上注明原因。如客户约定的时间，因其他原因客户推迟了时间，让公司的外勤实施员工等待，客户一定愿意在你的工作单上为你的员工作证。如意外交通堵塞，那是可以通知侧面了解到也并不是什么难事。

对于不同外勤工作，也可以依其距离与安装的难易程度进行项目化定价。即完成一个安装项目，无论外勤人员用多长的时间来完成，都是固定的外勤补贴(交通、电话、餐饮、差补等)，同时鼓励员工快干完活，多休息。

例如，笔者在制度员工差旅费用，按城市的消费水平，实行包干制的凭票报销制度，也能有效合理的规避员工多报假报的问题。

外勤人员的管理，用心做到，员工一定能感受到。让外勤人员安心，你的管理也就能放心!

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船代外勤前景如何 80分
国企和私企的工资标准不一样：如果是外代或者外运这些国企单位外勤的话，工资标准相对高一些，一般在4000左右，私人的话，要看老板给多少了，3000的也有。



船代外勤如果就指望工资的话，那肯定没什么动力了，最简单的外快就是多跟船长要点菸，一般联检需要6条或者8条，可以跟船长要10条或者12条，能要的多更好。剩下的可以卖给别人。

现在单航次船舶有清污协议费用，这个钱一般是和代理平分的

另外，如果船舶供伙食，或者外籍船员下船找酒吧都可以赚点外快。

船舶加油的话，找人来加 也会给你好处。

最赚钱的 我认为是排污油，首先污油证明的钱和代理平分，其次收污油的人也会给你好处费，我们这边是对分。

追问

那你觉得干船代好，还是货代好！我现在就干货代，有点干够了，但是又下不了决心!

回答

货代是天天靠在岗位上，船代是有船就干，没船就歇著。

如果都是私企，货代的待遇应该比船代高。

船代感觉最没地位，虽然没船时比较自由，但是只要有船，不论逢年过节还是白天晚上，都得去干。



如果能进大的船代公司，干船代也行，相对自由些，而且大公司和口岸的各联检部门关系都很好，办理手续也能相对便利一些。
工商注册外勤的前景怎么样？
前景可以。

主要负责公司的对外联络，如消防、工商、市政水、燃气、电业等的报审及申请等，还有公司与派出所、城管等的协调。对不同的公司具体工作内容存在差别
小步外勤怎么样？
小步外勤好像是强制定位的，员工都不能关闭，而且收费很贵，一般的员工很反感。建议你搜索“管信”，这款外勤管理软件比较人性化管理，需要员工同意才能定位，尊重员工的隐私，而且是终身免费的。
外勤专家怎么样？
外勤专家功能很一般，价格太贵了，没必要买那么贵的。你可以搜索“管信”，这款软件没功能限制，完全免费的。
船代外勤 这个职业怎么样？ 谁能客观分析一下。拜托了。 10分
我从事过船代外勤，如果是公司生意比较好的，每天忙死人不偿命，半夜偶尔要起床接船，还得笑呵呵应付各种港口部门，没尊严没空闲时间但是收入还行。如果是公司生意一般，门庭冷清，那就很空闲，外勤偶尔还可以出外偷懒，甚至不去上班，但是收入少得可怜，很可怜那种

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