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2026年襄阳市专精特新企业:副高级工程师认证绿色通道开通

2026-08-31 12:44:49 | 美家网

政策核心:专精特新企业人才认证绿色通道

2026年襄阳市针对专精特新企业推出副高级工程师专项认证政策,旨在破解企业人才评价与产业需求脱节的难题,构建"产业导向、企业主体、分类评价"的新机制。专精特新企业人才享受绿色通道,实行"随报随评"试点,降低论文权重,提高技术创新与成果转化权重。获副高级工程师职称的人才自动获得"襄才卡"B卡资格,享受市内公立医院优先挂号、免费乘坐公交、市内景区免门票、人才公寓优先配租等绿色通道服务。

个人与企业双重激励

个人层面,2026年新获评副高级工程师的专精特新企业人才,给予一次性奖励5000元,直接拨付至个人社保卡关联银行账户。若同时入选襄阳市"隆中人才计划"或"首席技术专家"的,可叠加享受最高5万元安家补贴。企业层面,对每培育或引进1名副高级工程师的专精特新企业,按照每人2万元标准给予企业人才培育补贴,同一企业年度累计补贴不超过50万元。

项目申报优先权

获副高级工程师职称的人才,作为项目负责人申报襄阳市科技计划项目时,在同等条件下优先立项,项目资助额度上浮10%至20%。这一政策为专精特新企业吸引和留住高端技术人才提供了有力支撑,同时也激励企业加大人才培养投入。

申报条件与流程

申报对象为襄阳市国家级、省级、市级专精特新企业及培育库企业中的专业技术人员。政策定位产业导向、能力本位、业绩优先,降低论文权重,提高技术创新与成果转化权重。申报流程实行"随报随评",开辟绿色通道,缩短评审周期。

对企业的影响与建议

襄阳市专精特新企业人才认证政策,为企业吸引和留住高端技术人才提供了有力支撑。建议企业:一是积极推荐符合条件的技术骨干申报副高级工程师职称;二是加大内部培训投入,提升员工技术创新能力;三是利用人才培育补贴,开展专项技术培训;四是关注"襄才卡"配套服务,为人才提供更好的工作和生活保障。

常见问题

问:非专精特新企业可以申请吗?美家网

答:该政策主要面向襄阳市国家级、省级、市级专精特新企业及培育库企业。非专精特新企业可关注普通职称评审通道。

问:人才培育补贴如何申请?

答:企业在人才获得副高级工程师职称后,向属地人社部门提交申请材料,包括职称证书、劳动合同、培训记录等,审核通过后拨付资金。

问:项目资助额度上浮如何计算?

答:获副高级工程师职称的人才作为项目负责人申报科技计划项目时,在同等条件下优先立项,项目资助额度在原有基础上上浮10%至20%。

信息来源与更新说明

本文政策内容整理自襄阳市人力资源和社会保障局、襄阳市工业和信息化局2026年专精特新企业人才认证政策文件。补贴标准与申报条件可能因地区和时间调整,具体以各地最新发布的申报指南为准。价格与交期信息截至发稿日,受配置与订单条件影响,以正式报价单为准。

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