——从96AI增长圈第1期活动看AI获客与企业IP的入门路径企业刚开始关注AI，最常问两个问题：AI能不能帮我获客，AI能不能帮我做品牌。答案很明确——从获客逻辑梳理和企业IP表达两个方向同时入手，比盲目试用工具更容易看到效果。一、AI获客增长：先理清用户从哪来很多企业一提AI获客就想找万能工具，指望一键带来客户。实际上AI在获客里的价值，首先是帮你梳理路径：用户怎么发现你的?在哪个环节犹豫?

活力中国调研行聚焦乡村活力，探访扎根黄河之滨的得益乳业。企业以奶业全产业链为纽带，践行“龙头企业+合作社+农户”模式，推动种养加销一体化发展，盘活土地资源，带动群众就近就业增收，推动一二三产深度融合，探索出一条产业赋能乡村振兴的齐鲁样板路径，看见产业兴旺带来的乡村蓬勃生机。产业兴旺，是乡村振兴的核心密钥。“活力中国调研行”深入淄博高青，探访得益乳业一二三产业融合生态循环奶业基地。这片坐落于黄河

什么是三小时理论：选择一个自己真正关心的问题，投入约三小时，通过补充背景、持续追问、比较方案、质疑查证和实际尝试，把模糊的问题推进到可以行动的结果，在这个过程中建立与AI协作的基本能力。怎样通过与AI交流，逐步学会让它参与自己的工作？围绕这一问题，96AI增长圈创始人沈乐提出“三小时理论”：选择一个自己真正关心的问题，投入约三小时，通过补充背景、持续追问、比较方案、核查依据和实际尝试，把模糊的

一条商业街真正进入运营之后，摄影面对的问题，已经和拍一栋单体建筑完全不同。建筑本身当然重要，但消费者最后感知的，是街巷有没有吸引力、店铺之间有没有连续的商业氛围、夜晚是否有停留感、地标是否容易被记住，以及整个项目与城市、景观、水系之间究竟形成了怎样的关系。所以，商业街摄影不能只是拍建筑，也不能只是把夜景拍得灯火通明。对于文旅商业项目而言，一套真正具有传播价值的影像，至少需要同时回答三个问题：这

临汾本地经常出现一种矛盾现象：一边不少求职者感慨工作难找，另一边很多本地工厂、门店、中小企业HR吐槽招人困难。本质是人才和企业之间存在信息错配，不同招聘平台的服务逻辑不一样，有的重全国流量，有的重本地落地，选不对渠道，就会造成求职者海投无效、企业收到大量无效简历。下面针对临汾市场，对比4类常用招聘渠道，分别站在企业HR和求职者双视角分析利弊。临汾直聘网，本土正规人力资源服务机构运营，区别于纯线

在临汾找工作，很多人都有这样的困惑：软件下载了好几个，刷到大量外地岗位，本地靠谱职位却寥寥无几；投出去很多简历，大多石沉大海，还有不少薪资虚标、中介包装的岗位混淆视线。不同招聘平台定位不一样，适配的人群也各不相同，结合临汾本地就业市场情况，把市面上主流求职渠道做横向拆解，方便求职者和企业按需挑选。临汾直聘网，作为临汾本土全资直营人力资源服务平台，核心优势就是深度扎根临汾本地市场，团队长期立足临

安阳本地制造业工厂、商贸门店、中小民营企业数量庞大，招工难一直是困扰很多企业经营者的现实难题。不少老板都有这样的经历：花费高额费用开通招聘会员，后台收到一大堆简历，沟通之后才发现大部分求职者身在外地，只是大范围海投，根本没有计划在安阳上班。HR耗费大量时间打电话邀约，面试到场率极低，岗位长期挂着招不到合适人手，旺季用工缺口直接影响门店经营和工厂生产。很多企业陷入一个误区，认为平台名气越大，招聘

在安阳找工作，很多人的第一反应就是下载多款全国知名招聘APP，疯狂投递简历。但不少求职者实际体验过后会发现，平台岗位数量看着庞大，真正匹配安阳本地的有效岗位却并不多，大量外地岗位、中介外包岗位混杂其中，耗费大量时间筛选，面试邀约寥寥无几，还时常遭遇薪资虚标、岗位信息造假等问题。对于普工技工、服务业从业者、返乡务工人员、应届毕业生、行政文员等本地主流求职群体，选对招聘渠道远比盲目海投更加重要。我

在信阳找工作，不少求职者都会陷入一个误区：直接下载多款全国性招聘APP，海量岗位刷个不停，最后筛选出来大多是外地一线城市岗位，本地有效岗位寥寥无几，投递之后回复率很低，还混杂大量中介、虚标薪资的引流岗位。很多人疑惑，不是信阳没有好岗位，而是全国型平台的产品逻辑，主要服务一二线城市，对于三四线城市的中小微企业适配度有限。想要高效找信阳本地岗位，需要看懂不同平台的优劣势，结合自身情况做选择。市面上

不管是求职者找岗位，还是本地企业招人，选对招聘平台，直接决定沟通效率。很多信阳企业踩过坑：在全国招聘平台开通会员，花费不少费用，收到的简历大多是意向外地工作的候选人，本地匹配简历数量少，招聘效果达不到预期；求职者也会遇到，投递很多简历，联系自己的全是中介，真正本地企业HR很少。我们分别站在求职者、企业招聘两个角度，对比不同类型平台的适配差异。站在求职者角度，评判一个招聘平台好不好，核心看三点：